Quando um ente querido morre, a maioria dos locais de trabalho cede licenças com o pagamento do luto. Não há nenhum direito legal para você ser pago durante esse período de folga e isso dependerá das políticas da sua empresa.
Definição de pagamento por luto
O pagamento por luto é definido como o pagamento que um funcionário recebe quando tira uma folga após a morte de um ente querido. Os que têm direito a este pagamento são geralmente familiares imediatos da pessoa que faleceu. Esse período, conhecido como licença por luto, é concedido para que o familiar do falecido possa ajudar no planejamento e comparecimento ao funeral e ter algum tempo para lidar com a morte. Embora cada local de trabalho seja diferente, o tempo normalmente concedido para essa licença é de três a cinco dias úteis.
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Conheça as políticas da sua empresa
No momento, não existem leis federais que garantam licença de luto paga ou não paga . Oregon é o único estado que aprovou uma lei exigindo que os empregadores concedam licença por luto aos seus funcionários. Os outros 49 estados não exigem que os empregadores forneçam licença por luto remunerada ou não.
Se os empregadores não oferecerem licença remunerada nessas circunstâncias, os funcionários terão, pelo menos, direito a um período razoável de licença não remunerada em caso de morte de um parente imediato.
Normalmente, um empregador permite três dias de licença remunerada por luto a um empregado em tempo integral. Existem alguns empregadores que oferecem cinco dias. Sempre verifique com o seu departamento de recursos humanos ou o manual do funcionário para saber o que benefícios a que você tem direito .
Manual de Emprego
As diretrizes para licença por luto geralmente são descritas no manual do funcionário em uma seção chamada Benefícios do funcionário. Esta seção explica o que a empresa concede para quem tira uma folga quando um membro da família falece. Também define quem é definido como membro da família.
Exemplo do que é oferecido
Aqui está um exemplo do que pode ser oferecido para licença por luto em um manual do funcionário padrão:
- Empregados regulares de tempo integral e meio período têm licença remunerada de até três dias em caso de falecimento de sua família imediata. Os familiares imediatos são cônjuge, irmão, irmã, pai, avô, filho, sogra, sogro ou outro membro que more na casa do empregado.
Descubra mais
Você pode precisar de mais de três a cinco dias se estiver envolvido no planejamento do funeral ou tiver outras responsabilidades que giram em torno da morte. Se você puder discutir sua situação com seu empregador, supervisor ou com o pessoal de recursos humanos, isso irá aliviar sua mente. Em uma grande corporação, às vezes é difícil contornar as regras rígidas e rápidas, no entanto, uma empresa menor pode fornecer um toque mais pessoal enquanto você lida com suas necessidades nesta hora dolorosa da morte. Certifique-se de aprender tudo o que puder sobre pagamento por luto e licença para sair. Nunca machucaperguntare pode evitar que você se preocupe e se arrependa.
Cuidando de Você
Quando um ente querido morre, a sociedade muitas vezes quer acreditar que leva apenas três a cinco dias para lidar com a perda. Não caia neste mito. Dependendo do relacionamento que você teve com o falecido, você pode precisar de muitos meses e anos para aceitar a morte. Embora você possa retornar às suas tarefas no trabalho, é provável que não se sinta tão despreocupado como antes da morte. O primeiro conjunto de feriados é sempre difícil de lidar, pois você vive um momento festivo sem sua pessoa amada. Ninguém entende totalmente a sua dor porque ninguém mais manteve o mesmo relacionamento com o falecido como você antes. No entanto, existem outras pessoas que perderam um ente querido e podem estar em uma situação semelhante. Certifique-se de obter o suporte de que precisa. Existem muitos recursos online para você e, com sorte, você pode receber ajuda em sua comunidade local e local de culto.
