Estatísticas de mudança de carreira

Mudança de carreira

Não é incomum que as pessoas mudem de carreira uma ou mais vezes ao longo da vida profissional. Com a Previdência Social idade de aposentadoria completa agora com 67 anos para pessoas nascidas em 1959 ou depois, não é incomum que as pessoas esperem passar bem mais de 40 anos na força de trabalho e significativamente mais para alguns indivíduos. É muito tempo para se manter uma carreira, então não é difícil ver por que a mudança provavelmente ocorrerá.



Fatos e números da mudança de carreira

Mudanças do Baby Boomer

De acordo com um Secretaria de Estatísticas Trabalhistas (BLS) estudo longitudinal lançado em julho de 2012, pessoas que nasceram entre 1957 e 1964 tiveram uma média de 11,3 empregos entre as idades de 18 e 46. Quase 50 por cento dos diferentes cargos foram ocupados antes de os participantes completarem 25 anos, com um tempo médio de permanência no emprego de pouco menos de 4,5 anos.



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Não há informações disponíveis sobre se esses cargos representam mudanças de carreira, como BLS não tenta estimar as mudanças de carreira pela dificuldade de definir o que realmente constitui uma mudança de carreira.





Expectativas da Geração X

Os nascidos entre 1965 e o final dos anos 70 são freqüentemente chamados de 'Geração X'. New York Life indica que esta geração leva o trabalho a sério, mas iniciou a tendência de mudar de empresa e carreira com frequência.

De acordo com um informativo compilado pelo Sloan Work and Family Research Network , os indivíduos desta geração esperam mudar de emprego e carreira com mais frequência do que seus colegas mais velhos e a grande maioria (quase 75%) afirma que é provável que retornem à escola durante sua vida profissional.



Movimentos milenares

As mudanças de emprego não são apenas para os baby boomers e o pessoal da Geração X. Seus colegas mais jovens podem, na verdade, se movimentar ainda mais em suas carreiras. Jeanne Meister de Local de Trabalho Futuro relata que a pesquisa Multiple Generations @ Work de sua organização em 2012 revelou que 91% dos entrevistados nascidos entre 1977 e 1997 (frequentemente chamados de Millennials) esperam mudar de emprego a cada três anos.

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Número de carreiras

Embora o BLS não acompanhe as mudanças de carreira e, como o Wall Street Journal relata 'ninguém sabe ao certo o verdadeiro número médio de carreiras', os profissionais que atuam na área de desenvolvimento de carreira fornecem estimativas baseadas em sua experiência profissional. Em um What'sNext.com O artigo Mary Lindley Burton, da Burton Strategies, indica que ela já trabalhou com muitos clientes que esperam mudar de carreira entre quatro e sete vezes.



Desejo de Mudança

Embora nem todos que desejam mudar de carreira tomem a decisão de fazer uma mudança, uma parte significativa da força de trabalho americana gostaria de fazer isso. De acordo com um Enquete Harris 2013 , 'Apenas 14 por cento dos trabalhadores dos EUA acreditam que têm o emprego perfeito e mais da metade deseja mudar de carreira.'



Os resultados da pesquisa indicam que a idade parece desempenhar um fator no desejo de mudança. Quase 80 por cento dos menores de 20 anos indicaram o desejo de mudança. Para aqueles na casa dos 30 anos, a porcentagem caiu para menos de 65% e para menos de 55% para aqueles na faixa dos 40 anos.

Buscando Mudança Ativamente

Há uma diferença em querer mudar de emprego e realmente fazer algo a respeito. Em 2009, a Monster.com conduziu uma pesquisa com candidatos a emprego nos EUA, Europa e Canadá sobre suas idéias sobre mudança de carreira. Os resultados indicaram que 49 por cento dos entrevistados estavam procurando ativamente mudar de carreira por meio de seus esforços de busca de emprego, enquanto um total de 89 por cento estariam abertos para mudar para um setor diferente.

Hesitação para mudar

O 2013 Pesquisa Harris Os itens mencionados acima também esclarecem os motivos pelos quais as pessoas que desejam mudar de carreira optam por não fazê-lo. Daqueles que gostariam de mudar de carreira, 57 por cento indicam que a falta de segurança financeira é uma barreira significativa. Quarenta por cento relatam não saber para qual carreira gostariam de mudar, enquanto 37% relatam qualificações insuficientes para mudar.

De volta à escola

De acordo com UCanGo2.org, 'adultos com 25 anos ou mais representam mais de 40% dos estudantes universitários', muitos dos quais buscam o ensino superior para 'apoiar uma mudança de carreira'. Como Huffington Post afirma, 'obter educação adicional na meia-idade ... pode ser uma excelente maneira de mudar para uma nova carreira.'

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Para alguns, a decisão de voltar à escola pode ser porque seu campo original está se tornando obsoleto, enquanto outros podem simplesmente ter percebido que não eram felizes em sua ocupação anterior. Outros ainda estão retornando ao mercado de trabalho após anos afastados e precisam de novas habilidades para serem comercializáveis ​​para os empregadores.

Mudança para o bem

Encore.org é uma organização sem fins lucrativos focada em ajudar pessoas que desejam fazer a transição do mundo corporativo para o setor sem fins lucrativos como uma forma de deixar uma marca positiva no mundo, deixando-o melhor do que o encontraram. O foco da organização está no que eles chamam de 'carreiras de encore' para pessoas que passaram do estágio intermediário de carreira que desejam ou precisam continuar ganhando uma renda enquanto fazem um trabalho significativo em um nível social e pessoal.

Semi-Aposentadoria

Nem todo mundo está pronto para se aposentar na idade de aposentadoria, mas continuar a trabalhar em tempo integral como antes de atingir essa idade nem sempre é desejável, ou mesmo possível. O conceito de semi-aposentadoria, que envolve a transição das carreiras de tempo integral para o trabalho de meio período, está se tornando cada vez mais popular entre os idosos.

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Notícias e relatórios mundiais dos EUA cita um estudo do HSBC Bank / Cicero Group que revelou que 32 por cento dos entrevistados com idades entre 55 e 64 anos esperam semi-se aposentar antes de se aposentarem totalmente do local de trabalho. Os entrevistados citam uma combinação de razões sociais, emocionais e financeiras para continuar a trabalhar em horários reduzidos após a idade de aposentadoria. Mesmo que as obrigações de trabalho permaneçam praticamente as mesmas, passar de um emprego de tempo integral para um emprego de meio período constitui uma mudança significativa na carreira e no estilo de vida.

Considere a mudança com cuidado

Se você está pensando em mudar de carreira, considere sua decisão com muito cuidado. Pense nas razões pelas quais você está insatisfeito com sua linha de trabalho atual antes de decidir pular para um novo campo e reservar um tempo para avaliar seus verdadeiros interesses e talentos. Isso pode ajudá-lo a tomar a decisão mais sábia possível para o seu estágio atual da vida.

Mesmo que você encontre a carreira perfeita para hoje, não há garantia de que não decidirá que gostaria de mudar novamente no futuro. Como aponta o Centro de Carreiras da Universidade da Califórnia em Berkley, 'As pessoas continuam mudando ao longo da vida, assim como o mercado de trabalho.'