Exemplos gratuitos de avaliações de funcionários

formulário de avaliação do funcionário

Esteja você apenas implementando um processo formal de avaliação de desempenho em sua empresa ou procurando ideias para ajudá-lo a atualizar os documentos que está usando atualmente, revisar os formulários de exemplo pode ser muito útil. Reveja esses cinco documentos de amostra, cada um é específico para um tipo diferente de avaliação.




Cinco Amostras de Avaliações de Desempenho

Existem várias maneiras diferentes de abordar a realização de avaliações de desempenho de funcionários, desde revisões anuais e de fim de período introdutório baseadas unicamente no feedback do supervisor até processos formais de autoavaliação e revisão por pares. Você pode acessar documentos de amostra para cada tipo de avaliação simplesmente clicando na imagem apropriada abaixo. Os exemplos são formulários de preenchimento que podem ser salvos, editados e impressos, facilitando o uso desses documentos como ponto de partida para a criação de papéis de avaliação específicos para as necessidades de sua organização.



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Se precisar de ajuda para baixar os imprimíveis, verifique estesdicas úteis.





Análise de desempenho anual típica

Este formulário representa o tipo de documento que a maioria das empresas usa para análises anuais de desempenho. Inclui uma escala de classificação para características, realizações e comportamentos específicos, bem como espaços para apontar pontos fortes, áreas que precisam de melhorias e definição de metas.

Avaliação de desempenho do funcionário

Baixar amostra de avaliação de desempenho do funcionário



Avaliação Qualitativa de Desempenho

Se você estiver mais interessado em que os gerentes forneçam feedback qualitativo aos funcionários, este formulário de amostra pode atender às suas necessidades. Exige que os supervisores forneçam feedback ilimitado sobre vários fatores. Esse tipo de formulário pode ser usado em adição a um documento de revisão típico ou no lugar de um.

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Avaliação Qualitativa de Desempenho

Baixe o exemplo de avaliação qualitativa de desempenho



Questionário de autoavaliação do funcionário

Muitas vezes, é aconselhável pedir aos funcionários que reflitam sobre seu próprio desempenho e concluam uma revisão de autoavaliação antes de serem avaliados pela administração. Se você incluir a autoavaliação no processo de revisão formal da sua empresa, os gerentes devem levar em consideração as informações fornecidas pelos funcionários ao concluir suas avaliações, certificando-se de incluir uma discussão sobre as diferenças de percepção que podem ser aparentes durante a reunião de avaliação de desempenho.



Questionário de autoavaliação do funcionário

Baixar Questionário de Autoavaliação de Amostra

Questionário de avaliação por pares

Se sua empresa adotou a abordagem popular de 360 ​​graus para avaliação de desempenho, também será necessário reunir avaliações de pares de indivíduos que trabalham com o funcionário que está sendo avaliado. Você deve coletar avaliações de colegas diretos de colegas de trabalho, bem como de indivíduos em outros departamentos que interagem com o indivíduo.

Questionário de avaliação por pares

Baixar Questionário de Avaliação por Pares de Exemplo

Revisão de encerramento do período introdutório

Não é aconselhável esperar até que um ano inteiro tenha se passado para fornecer feedback de desempenho formal aos novos funcionários. Se sua empresa tem um período introdutório formal, é uma boa ideia fazer uma avaliação ao final desse período. Mesmo que não haja um período introdutório formal, você pode implementar uma política de conduzir uma avaliação de desempenho de 60 ou 90 dias com as novas contratações antes de fazer a transição para o ciclo anual padrão que a maioria das empresas usa.

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Avaliação de desempenho introdutória

Baixe o exemplo de avaliação introdutória de desempenho

Desenvolvendo um Formulário de Avaliação de Funcionário

É importante usar um formulário eficaz ao preparar avaliações de desempenho para os membros de sua equipe; revisar documentos de amostra é um bom ponto de partida para determinar o que deve ser incluído em sua própria documentação de revisão. No entanto, é provável que você não encontre um único formulário que represente exatamente o que sua organização precisa. Certifique-se de que os formulários de revisão finalizados reflitam com precisão as expectativas dos funcionários específicos de sua organização.