Como fazer uma verificação de antecedentes em alguém

Verificar a história de um possível funcionário ou mesmo de um novo conhecido ou interesse amoroso é fácil nesta era digital. Uma simples pesquisa na Internet pode gerar resultados substanciais e interessantes. Melhor ainda, trabalhar com um serviço terceirizado garante que todas as regras de relatório e divulgação sejam seguidas à risca. De qualquer forma, as informações básicas ajudam a traçar um quadro da pessoa com base em hábitos anteriores.

Antes de Verificar

Antes que uma pessoa desconhecida para você se torne uma parte confiável de seu círculo social ou familiar, é uma boa ideia reservar algum tempo para verificar seu histórico. Um novo assistente doméstico, babá ou até mesmo um futuro namorado pode ter problemas no passado que valem a pena investigar.

Cheques grátis

Os melhores recursos gratuitos para verificar se uma pessoa é quem diz ser é a verificação pessoal dos fatos e o uso seletivo da Internet. Colete informações gratuitas sobre outras pessoas do Google e de sites populares de mídia social. PeekYou é uma fonte rápida de uma coleção pesquisável dos perfis de mídia social de uma pessoa.
Para novos interesses amorosos, uma rápida pesquisa do Departamento de Justiça dos EUA Site público nacional de criminosos sexuais pode aliviar seus medos.
Outro site útil é Snoop Station ; se você puder evitar os anúncios e navegar além dos cheques pagos, eles direcionam os usuários a outros bancos de dados completos para verificar a situação do casamento, registros judiciais e informações gerais.
Para histórico criminal local e registros específicos do estado, o Centro Nacional de Tribunais Estaduais , ou NCSC, é um ponto de partida geral. Muitos permitem que você acesse os registros do tribunal online.

Cheques Pagos

Chad Brooks, da Business News, taxas diárias de melhores serviços de verificação de antecedentes com base nos serviços prestados para o preço. Ele recomenda gastar o dinheiro necessário para garantir que a devida diligência seja realizada antes de permitir que um novo indivíduo entre em sua vida pessoal ou círculo familiar.

Intelius é elogiado pela qualidade de suas reportagens, com as informações básicas fornecidas, junto com extras como um perfil de rede social, histórico de empregos e verificação de registro de criminosos sexuais. Seus relatórios custam menos de $ 50.
Para segurança em sua casa, Chad sugere LegVerified para um ótimo atendimento ao cliente, facilidade de navegação no site e uma alternativa razoável para empresas maiores. O cheque médio começa em $ 25 cada e cobre qualquer coisa que seja de registro público.

Relacionado ao Trabalho

Os empregadores têm regras específicas que devem ser seguidas para executar legalmente uma verificação de histórico de um funcionário em perspectiva. De acordo com a Federal Trade Commission,relatórios de créditosão uma forma de informação de fundo que tem restrições de acesso. A permissão deve ser concedida antes que qualquer informação de histórico seja verificada.

Além de apenas relatórios de crédito, registros judiciais e policiais, registros de condução, participações financeiras e imobiliárias também podem fazer parte de uma pesquisa de antecedentes. Usar agências terceirizadas para executar essas verificações ajuda a evitar a violação de quaisquer leis.

Solicitar permissão por escrito

Modelos estão disponíveis para solicitar autorização para coletar informações pessoais. Faça com que a pessoa que você deseja verificar assine um formulário de consentimento para o registro. O formulário deve listar especificamente quais informações serão incluídas na pesquisa. Eles geralmente exigem uma assinatura e um nome impresso do requerente.

Faça a Pesquisa

Uma escolha popular paga para consultas de negócios é US Search . Por menos de US $ 20, eles fornecem uma visão geral da história criminal e financeira. Esses cheques costumam ser instantâneos ou, no máximo, devolvidos em 24 horas úteis. De graça, a melhor abordagem é simplesmente verificar todas as informações fornecidas no currículo ou currículo e pedir referências profissionais para verificar.

Verifique as referências de negóciosporque as referências pessoais nem sempre são confiáveis. Verifique o emprego ou outras datas importantes e pergunte sobre tarefas relacionadas ao trabalho, pontualidade, salário e promoções.

Reveja os resultados

Reportagem justa as leis garantem que todas as informações - incluindo relatórios de crédito - que são usados para tomar uma decisão sejam compartilhadas com o candidato, especialmente se a informação tiver 'ação adversa' ou for o principal motivo pelo qual eles não conseguiram o emprego ou promoção.

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A Federal Trade Commission (FTC) fornece conselhos e orientações para empresas que verificam as informações de histórico de funcionários em potencial. Fornecer essas informações não é apenas obrigatório, mas dá à pessoa uma ideia melhor de como se apresentar de uma forma melhor no futuro. A manutenção de registros e o arquivamento responsável das informações também são necessários para evitar problemas de roubo de identidade.

Melhor prevenir do que remediar

Decidir investir tempo e dinheiro para verificar o histórico de quem compartilha nosso local de trabalho ou espaço residencial pode ser uma decisão difícil. A renúncia a essas verificações pode permitir que um con-artista ou funcionário inescrupuloso tenha acesso aos recursos de sua empresa ou de sua casa.

Ponderando esses fatores, muitas empresas estão optando por investir no conhecimento do histórico de sua força de trabalho como uma prática comercial típica. As pessoas devem considerar a possibilidade de pesquisar a história das pessoas que têm contato próximo com seus familiares.