O que você faz em uma entrevista de emprego.
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Um teste de avaliação de emprego é algo que um novo empregador em potencial pode solicitar que você faça antes de fazer uma oferta de emprego. Esse tipo de teste pode ajudar os empregadores a descobrir que tipo de funcionário você provavelmente será antes de contratá-lo.
O que é um teste de avaliação de trabalho
É importante distinguir entre um teste de avaliação de carreira ou teste de aptidão profissional e um teste de avaliação de trabalho. Na primeira, você fará um teste de perguntas e respostas que pode ser usado para ajudar a determinar para qual tipo de carreira você é mais adequado. Por outro lado, uma avaliação de trabalho se concentra em suas habilidades profissionais e outros fatores relevantes que podem indicar como você deve ter um desempenho no local de trabalho.
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Esse tipo de teste pode fornecer ao empregador informações críticas sobre como você deve ter um desempenho no trabalho. Você pode ser solicitado a completar uma avaliação após uma entrevista inicial. Como alternativa, os testes de avaliação podem ser usados para ajudar a avaliar o quão bem uma pessoa se encaixa em um trabalho muito antes de sua entrevista. Alguns empregadores, na verdade, incluem testes de pré-emprego como parte do processo de preenchimento de uma candidatura para trabalhar com a empresa. Por exemplo, algumas empresas exigem que você conclua uma avaliação ao preencher um papel ou inscrição online. As pontuações dos testes são usadas para determinar se você será ou não convidado para uma entrevista.
Perguntas sobre testes de avaliação
As empresas que usam testes de avaliação escolhem os instrumentos usados com base em suas necessidades e preocupações de contratação específicas. Algumas empresas compram avaliações padronizadas, enquanto outras criam seus próprios testes, com base nas situações de trabalho que os funcionários reais podem enfrentar. A seguir estão alguns tipos de perguntas que você pode esperar desse tipo de questionário.
- Responsabilidade: As perguntas aqui tendem a compreender como você pode reagir em certas situações em termos de responsabilidade. Por exemplo, você pode receber uma pergunta como: 'Você está com febre de 40 graus no dia do seu turno. O que você faz?' Você pode, então, escolher que cancelaria no último minuto, encontraria alguém para cobrir seu turno, viria trabalhar ou faria outra coisa. A resposta ajuda o empregador a saber o quão responsável você será.
- Honestidade: Uma pergunta para avaliar sua capacidade de ser honesto geralmente é incluída nesses testes. Um exemplo pode ser uma pergunta sobre como encontrar dinheiro, o que você faria se um cliente deixasse uma carteira. O que você faria?
- Respeito: Quando se trata de respeito, os empregadores querem saber se você respeitará os outros com quem está trabalhando, bem como a empresa deles. Eles podem fazer perguntas sobre como ajudar outros funcionários, respondendo a críticas sobre a empresa e também como você reagiria se um gerente lhe dissesse o que fazer.
- Habilidades: Você consegue demonstrar as habilidades e aptidões necessárias para desempenhar as funções essenciais do emprego para o qual está se candidatando?
Essas perguntas básicas são apenas exemplos das perguntas que podem ser feitas a você. Muitas empresas estão procurando ver como você se encaixará em posições específicas ou podem estar procurando atributos específicos em suas respostas. Eles estão tentando determinar se você é ou não a melhor pessoa para preencher a vaga de emprego.
Por que os testes de avaliação são importantes
A adequação ao trabalho é um aspecto importante para as empresas. Eles gastam tempo e dinheiro recrutando e selecionando candidatos. Colocar novos funcionários na folha de pagamento também custa dinheiro. As empresas gastam mais dinheiro pagando por treinamento para novas contratações. Não há dúvida de que a contratação é cara. Tomar as medidas necessárias para encontrar o funcionário certo - como o teste de avaliação antes da contratação - é um bom investimento.
- O teste comportamental é uma das formas mais comuns de teste de avaliação. Como você reage a situações específicas é uma informação importante.
- Verificações de antecedentes e entrevistas formais são subjetivas. Por meio desses testes de emprego, as empresas podem obter uma compreensão clara de quem você é e como reagirá no trabalho.
- Habilidades de liderança, potencial de gerenciamento e habilidades de atendimento ao cliente são o foco de muitos desses questionários. Você tem o que é preciso para subir dentro de uma empresa? Você consegue lidar com situações difíceis de atendimento ao cliente?
A boa notícia é que você não precisa fazer nada para se preparar para esses testes. Relaxe, recoste-se e responda da forma mais sincera possível. Tente não adivinhar o que o empregador está procurando, mas, em vez disso, responda honestamente às perguntas de um teste de avaliação de empregos.
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