Estados de Direito ao Trabalho

São 28 Direito ao trabalho estados nos EUA O estado de Missouri foi o mais recente a aprovar esse tipo de lei e ela entrará em vigor em agosto de 2017. Nesses estados, os sindicatos são especificamente proibidos de entrar em um acordo com os empregadores de forma que novas contratações tenham que associar-se ao sindicato ou pagar a contribuição sindical como condição para o emprego. Essas leis protegem os funcionários de serem obrigados a pertencer a um sindicato.

Lista de Estados de Direito ao Trabalho

Os seguintes estados aprovaram legislação sobre o direito ao trabalho. Arkansas e Flórida foram os primeiros a incluir essa lei em sua constituição estadual a partir de novembro de 1944.

Argumentos pelo direito ao trabalho

Existem vários argumentos a favor do direito de trabalhar.

Respeita o direito constitucional do indivíduo à liberdade de associação. Ser forçado a se associar a um sindicato como condição de emprego significa que o indivíduo não está fazendo sua escolha livremente.

Estados que não têm sindicalismo forçado tendem a ter taxas de desemprego mais baixas do que os estados que não adotaram esta legislação.

Estados com direito ao trabalho têm maior crescimento econômico devido a aumento da criação de empregos .

Argumentos contra

Existem também argumentos para trabalhar. Exemplos incluem:

Se um trabalhador não sindicalizado trabalha para uma empresa onde existe um sindicato, ele ou ela obtém os benefícios negociados em um acordo coletivo sem pagar a contribuição sindical.

Locais de trabalho não sindicalizados geralmente significam salários mais baixos para os trabalhadores.

Saúde e violações de segurança são mais comuns em locais de trabalho onde não há presença sindical.

Atualizações Legislativas

O senador Paul Ryan introduziu a Lei Nacional de Direito ao Trabalho (S. 545) no Senado dos Estados Unidos em março de 2017 como um fim para obrigar os trabalhadores a se filiarem a um sindicato ou pagar taxas para manter um emprego. Esta lei traria um mandato uniforme em todos os estados. Essa lei se propõe a acabar com a contribuição sindical forçada e restaurar o direito absoluto dos empregados de se absterem de participar e financiar um sindicato que não desejam.

A autoridade para obrigar os trabalhadores a pagar as quotas sindicais vem de duas leis federais; a Lei das Relações Trabalhistas Nacionais (NLRA) e a Lei do Trabalho Ferroviário (RLA). A Lei Nacional de Direito ao Trabalho alteraria essas duas leis. Embora haja 28 estados que aprovaram sua própria versão da lei, é necessário que haja um padrão nacional que se aplique uniformemente a todos os funcionários.

Conheça seus direitos

Existem boas razões para apoiar a legislação proposta, mas todos os pontos de vista devem ser considerados. Há quem acredite que há vantagens para um empregado se associar a um sindicato e obter a proteção que um sindicato pode oferecer. Melhores salários e melhores condições de trabalho são bons para todos os funcionários, desde que a empresa ainda possa se manter no mercado. É importante estar familiarizado com os váriosdireitos do trabalhadorno local de trabalho e para ser vocal se ocorrerem violações.