Se você precisar pedir uma licença do trabalho, é melhor enviar seu pedido por escrito. A carta de amostra para impressão fornecida aqui é um bom exemplo que você pode usar como ponto de partida para personalizar de acordo com sua situação.
Exemplo de carta para licença de trabalho
Não importa qual seja o motivo do seu pedido de licença do trabalho, este modelo pode ser editado para ser específico à sua situação. Para visualizar e editar a amostra de carta de solicitação de licença (LOA), basta clicar na imagem do documento. A carta será aberta em uma janela separada como um arquivo PDF que você pode editar, salvar e imprimir. Se precisar de ajuda, veja istoguia para imprimir.
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Exemplo de carta de licença
Como usar o modelo de solicitação de LOA de amostra
Siga estas instruções ao usar o modelo de carta para solicitar licença do trabalho.
- Se você precisar solicitar um emprego por motivos médicos, pode usar estecarta de exemplo de licença médicaem vez do acima.
- Para fazer alterações no texto, clique em qualquer lugar do documento. Você poderá mover o cursor para as áreas que precisa editar com o mouse ou as setas do teclado.
- Exclua qualquer texto que não se aplique à sua situação, substituindo-o pelo que você precisa dizer. As áreas que definitivamente precisam ser atualizadas estão sublinhadas, embora você possa fazer alterações em qualquer parte do documento.
- Reveja cuidadosamente, certificando-se de que não há erros, que a carta comunica claramente o seu pedido e que está devidamente formatada. Os motivos específicos para sua solicitação devem ser listados de forma clara.
- Verifique a ortografia para verificar se todas as palavras foram digitadas corretamente e, em seguida,revisarcuidadosamente para gramática e conteúdo.
- Depois de fazer os ajustes, salve sua versão no computador.
- Imprima o documento clicando no ícone da impressora na barra de ferramentas ou por meio do comando Imprimir no menu Arquivo.
Considerações ao solicitar uma LOA de trabalho
Razões comuns para solicitar licença do trabalho incluem doença, tornar-se pai ou mãe, uma emergência familiar, um evento traumático, etc. Ao solicitar uma licença prolongada, algumas coisas importantes que você precisa considerar incluem:
- Reveja a política de licenças de sua empresa para ter certeza de que o motivo de sua solicitação é consistente com quaisquer requisitos específicos para seu escritório que existam.
- Se o seu pedido de licença for aprovado, verifique se há um formulário específico que você precisa enviar para que sua licença seja devidamente documentada.
- Esteja ciente de que sua empresa tem o direito de negar um pedido de licença, portanto, considere como você lidará com a situação que o levou a fazer seu pedido se sua licença não for aprovada.
- Seu empregador pode solicitar documentação que comprove os motivos pelos quais sua licença é necessária. Você pode querer ser proativo e enviar a documentação junto com sua carta inicial.
- Discuta com seu supervisor a melhor maneira de informá-los de que você partirá e trabalhe com ele em um plano para garantir que suas tarefas sejam realizadas em sua ausência.
- Espere que seus colegas de trabalho fiquem curiosos sobre os motivos da sua ausência, portanto, elabore um plano com antecedência para lidar com as perguntas deles.
- Certifique-se de que está preparado para lidar com as implicações financeiras de não trabalhar durante o período de tempo solicitado, pois o tempo que você está fora de licença provavelmente não será remunerado.
Fazendo seu pedido
Antes de decidir solicitar uma licença, considere cuidadosamente se as circunstâncias de sua necessidade ou desejo de se ausentar do trabalho são suficientemente convincentes para que você faça esse tipo de pedido. Se for, trate seu pedido estrategicamente. Considere discutir sua situação com seu supervisor antes de enviar a solicitação por escrito ou entregar a solicitação pessoalmente para que você possa estar presente para explicar suas circunstâncias de forma persuasiva no momento em que sua carta for entregue.
