Embora não haja obrigação de os empregadores ajudarem seus funcionários a financiar o ensino superior, algumas empresas veem valor em fornecer dólares para a faculdade como parte de seus pacotes de benefícios para funcionários. O treinamento e a educação que os funcionários recebem na faculdade beneficiam tanto o indivíduo quanto a empresa.
19 empresas que oferecem reembolso de mensalidades
As empresas listadas abaixo têm programas de assistência de matrícula para trabalhadores nos EUA em setembro de 2016. Os termos, condições e restrições variam entre as empresas e a maioria das empresas exige que os funcionários se inscrevam para aprovação para participar de um programa de reembolso de matrícula.
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1. Apple
Um dos benefícios disponibilizado aos funcionários da Apple inclui um programa de reembolso de mensalidades universitárias, que reembolsa funcionários em tempo integral para todas as classes até $ 5.200 e fornece refinanciamento subsidiado de empréstimos estudantis para aqueles que concluíram a faculdade. Muitas outras grandes empresas de tecnologia também oferecem esse tipo de benefício.
2. Chevron
Chevron oferece aos funcionários a oportunidade de participar de um programa de auxílio à mensalidade que fornece reembolso de até 75 por cento do treinamento aprovado e atividades educacionais.
3. Saúde do Pacto
Covenant Health é um sistema de saúde com sede em Knoxville que opera hospitais em todo o leste do Tennessee. Como muitos dos principais sistemas de saúde, a empresa oferece benefícios de educação continuada a seus funcionários, incluindo reembolso de mensalidades, para todos os cursos relacionados ao trabalho.
4. Dell
O reembolso de mensalidades é uma parte importante de Dell's programa abrangente de gestão de talentos. A empresa reembolsa todas as despesas de ensino em escolas, faculdades e universidades credenciadas para os membros da equipe relacionados ao seu trabalho.
5. FedEx
FedEx oferece um plano de assistência educacional que os funcionários qualificados podem inscrever-se para participar, caso desejem concluir o ensino superior para ascender na empresa.
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6. Gap, Inc.
Gigante do varejo Gap Inc. oferece um programa de assistência de mensalidade para funcionários de tempo integral da força de trabalho da empresa, incluindo funcionários que trabalham para a Old Navy e Banana Republic.
7. General Mills
General Mills tem a reputação de estar na vanguarda quando se trata de oferecer oportunidades de liderança e desenvolvimento de carreira para seus funcionários. A empresa oferece reembolso de mensalidades para os membros de sua força de trabalho, bem como uma variedade de outros programas projetados para ajudar os funcionários a alcançar seu potencial de carreira.
8. Google
Google fornece reembolso de mensalidades para funcionários que buscam o ensino superior em uma área de estudo que seja relevante para seus empregos até um máximo de $ 12.000 anualmente . O reembolso é fornecido apenas para cursos em que os funcionários obtenham notas A ou B.
9. Best Buy
Melhor compra oferece benefícios de reembolso de mensalidades de até US $ 3.500 por ano para cursos de graduação e US $ 5.250 para cursos de pós-graduação (incluindo o custo de livros didáticos) em faculdades aprovadas para funcionários em tempo integral que estão na empresa há pelo menos seis meses.
10. JM Family Enterprises
JM Family Enterprises oferece um generoso programa de assistência educacional para seus funcionários. Até $ 5.000 para programas de graduação e até $ 7.000 para programas de pós-graduação podem ser utilizados em áreas de estudo que pertencem ao seu trabalho. A empresa está sediada em Deerfield Beach, Flórida, e opera um grupo diversificado de empresas automotivas, incluindo concessionárias, financeiras automotivas e muito mais em vários locais nos Estados Unidos.
11. J.M. Smucker
J.M. Smucker (a empresa por trás das geléias e geléias Smucker) oferece um programa de reembolso de 100% da mensalidade para cursos universitários aprovados pela empresa. A empresa também oferece uma bolsa de estudos de US $ 3.000 a dez filhos de funcionários a cada ano.
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12. Ohio State University
Como muitas faculdades e universidades, Universidade Estadual de Ohio oferece assistência com mensalidades para funcionários de tempo integral e alguns funcionários de meio período que freqüentam o estado de Ohio, com um benefício máximo de $ 9.640 por período.
13. Publix
Grande rede de supermercados Publix tem um generoso programa de reembolso de mensalidades que está aberto a funcionários de meio período e período integral que se matriculam em cursos universitários, programas técnicos de estudo ou programas de graduação que oferecem treinamento que será benéfico para sua posição atual na empresa. Qualquer associado que esteja na empresa há seis meses ou mais e que trabalhe dez horas por semana ou mais, em média, é elegível para o programa com um limite de $ 3.200 por ano civil e $ 12.800 de limite máximo. A aprovação da supervisão é necessária.
14. Raytheon
Raytheon é conhecida como líder nas indústrias de defesa e inteligência. A empresa possui um programa formal de reembolso de mensalidades. Os funcionários devem solicitar pré-aprovação. A empresa aprovará mensalidades e despesas e algumas taxas para programas de graduação e cursos universitários aprovados.
15. Companhia do Sul
Companhia do sul , uma grande empresa de energia, inclui reembolso de matrícula para cursos relacionados à sua carreira de até US $ 5.000 por ano.
16. Starbucks
Ofertas Starbucks 100 por cento de reembolso para cursos assistidos online em Arizona State University por funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana em qualquer loja operada pela empresa.
17. United Parcel Service (UPS)
UPS oferece um programa de auxílio a mensalidades que está aberto a membros da força de trabalho em tempo integral da empresa, bem como a trabalhadores sindicalizados de meio período e funcionários de gestão em meio período. A empresa também tem um acordo com Thomas Edison State College que permite que os funcionários recebam créditos universitários que podem ser aplicados aos programas de graduação online da escola para determinados treinamentos corporativos concluídos com a UPS.
18. The Home Depot
The Home Depot oferece reembolso de mensalidades para todos os funcionários após 60 dias de contratação. Os funcionários ganham até 50% de reembolso, sendo que funcionários assalariados têm direito a reembolso de até US $ 5.000, funcionários de tempo integral US $ 3.000 e funcionários de meio período US $ 1.500. O reembolso pode ser feito em cursos universitários, livros e taxas, ou proficiência no idioma e certificações em TI.
19. Verizon
O programa de assistência escolar fornecido por Verizon oferece até $ 8.000 por ano de reembolso para cursos universitários relacionados ao trabalho.
Investigue suas opções
Mesmo que você não trabalhe para uma das empresas mencionadas aqui, você pode se qualificar para um programa de auxílio a mensalidades em sua empresa. Fale com seu supervisor ou contato de recursos humanos para saber se sua empresa oferece esse programa e o que você precisa fazer para ser considerado para participação.
