Perguntas a serem feitas aos empregadores durante uma entrevista

As melhores perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego são aquelas que mostram seu entendimento da empresa e sua capacidade de desempenhar com sucesso as tarefas do cargo. Esta é a sua chance de enviar uma mensagem positiva a um potencial novo empregador.

Perguntas de exemplo para fazer

Você deve entrar na entrevista com uma lista de quatro a cinco perguntas possíveis. As perguntas reais que você fará serão baseadas nas conversas durante a entrevista. Preste atenção às informações recebidas do entrevistador, pois elas podem ser usadas como base para fazer uma pergunta ou para decidir quanto tempo você terá para fazer perguntas.

Perguntas Relacionadas ao Trabalho

Esteja preparado para fazer algumas perguntas específicas para o trabalho.

É uma nova posição ou está sendo preenchida para substituir alguém que foi promovido ou está saindo?
Quais são as principais responsabilidades do trabalho?
Que melhorias você gostaria de ver na forma como o trabalho será executado no futuro?
Quais são os principais desafios nesta posição?
Que porcentagem do trabalho é rotineira e que porcentagem muda dia a dia ou semana a semana?
Quais são as qualidades necessárias para executar bem este trabalho?
Quais são as três principais prioridades que você gostaria de ver cumpridas nesta posição nos primeiros 90 dias?

Dúvidas sobre a empresa

Demonstre seu interesse em fazer parte da equipe da empresa, fazendo uma ou duas perguntas específicas à organização.

Você vai explicar a estrutura organizacional?
Que tipo de sistema de avaliação de desempenho sua empresa usa?
A empresa oferece oportunidades de treinamento contínuo para os funcionários?
Como você descreveria o ambiente ou a cultura da empresa?
Os melhores funcionários alguma vez deixam a empresa? Em caso afirmativo, por que eles saem e para onde vão?
Quais são os pontos fortes da empresa em comparação com a concorrência?
Os funcionários atuais são considerados para oportunidades promocionais?

Perguntas de Acompanhamento da Entrevista

Faça perguntas que possam ajudá-lo a compreender o que esperar em seguida.

Agora que falamos sobre minhas qualificações, você tem alguma preocupação sobre eu ser capaz de fazer um bom trabalho nesta posição?
Você mencionou que este trabalho exige bons conhecimentos de informática. Quais programas específicos são usados com mais frequência?
Estou muito interessado neste trabalho. Qual é a próxima etapa do processo de contratação?
Quando você planeja tomar uma decisão sobre preencher esta posição?

Dicas para fazer perguntas

É claro que pode haver coisas que você gostaria de descobrir que não estão incluídas nesta lista. Sinta-se à vontade para criar suas próprias perguntas, tendo em mente as dicas a seguir.

Faça perguntas simples e claras. Isso ajudará a demonstrar sua capacidade de foco.
Não faça muitas perguntas. Observe a linguagem corporal, as expressões faciais e os comentários do entrevistador para determinar quantas perguntas a mais ele se sentirá à vontade para responder.
Faça apenas perguntas para as quais esteja interessado em saber a resposta. Será óbvio se você não estiver interessado na resposta.
Use perguntas para demonstrar seu conhecimento. Ouça as informações fornecidas e faça perguntas mais detalhadas com base nas informações fornecidas.
Não faça perguntas sobre salários e benefícios. Deixe o entrevistador iniciar as conversas sobre dinheiro.
Não faça perguntas que são respondidas no site da empresa ou brochuras. Isso enviaria apenas uma mensagem ao entrevistador de que você não fez sua lição de casa sobre a empresa antes da entrevista.

O que não perguntar

Saber o que não perguntar é tão importante quanto saber quais perguntas fazer.

Não pergunte o nome da pessoa que o supervisionará. Você não precisa do nome do supervisor neste momento. Se você estiver voltando para uma segunda entrevista, o recrutador pode ou não fornecer o nome da pessoa com quem você fará a entrevista. Pode não ser o supervisor. Muitas vezes, o recrutador simplesmente declara que você deve perguntar por ela. Isso ocorre porque os horários devem ser coordenados e às vezes mais de uma pessoa conversará com você.
Não pergunte sobre o salário neste momento. Perguntar sobre o salário durante a primeira entrevista é considerado pouco profissional e pode custar o emprego.
Não coloque o recrutador em uma posição embaraçosa fazendo perguntas pessoais inadequadas.
Não peça detalhes sobre os benefícios nesta fase do processo, a menos que um pacote de benefícios tenha sido dado a você antes da entrevista. A maioria dos recrutadores mencionará o pacote de benefícios em breves generalidades durante a entrevista, como se houver um 401 (k), 10 feriados pagos, duas semanas de férias após seis meses, saúde excelente e outros seguros. Se você não for convidado para uma segunda entrevista, não importa. Se você voltar, mais informações e detalhes serão compartilhados com você.
Não pergunte sobre sua possibilidade de promoção. Os caminhos da carreira são discutidos muito mais tarde no processo de entrevista. Você não quer que o recrutador sinta que você está mais interessado no próximo nível de trabalho do que na posição aberta atual.
Não pergunte quantas pessoas estão entrevistando para o cargo. Você deve se preocupar mais se vai ou não para a próxima etapa.

Esteja preparado para fazer perguntas

Você deve entrar na entrevista com uma lista de quatro a cinco possíveis perguntas apropriadas. As perguntas reais que você fará serão baseadas nas conversas durante a entrevista. Preste atenção às informações recebidas do entrevistador, pois elas podem ser usadas como base para fazer uma pergunta ou para decidir quanto tempo você terá para fazer perguntas.

No final da entrevista, é provável que o recrutador pergunte se você tem alguma pergunta a fazer. Escolha duas ou três das perguntas preparadas, selecionando os itens apropriados no contexto da entrevista. Evite dar a impressão de que você tem pouca habilidade de escuta, certificando-se de não pedir as informações que foram fornecidas durante a entrevista. Abstenha-se de treinar o recrutador. Não o coloque na defensiva. Quando você receber uma resposta, certamente poderá fazer outra pergunta para obter esclarecimentos.